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職位簡述  (職位目標)
該角色將與ESZ  Operation每個職能部門合作，以支持日常運營的各種分析需求，識別出可能的風險，交付必要的規避風險的建議和可能的改善建議。他/她還需要關注營運資本的分析及長賬齡的呆滯庫存的處理狀態以及公司交給的其它任務。
具體職責
1,  提供報價分析，分析RFQ和小時工資率，機器工時率，利潤率等;
Reviews  RFQ（request  for  quotation）on  sales  and  review  MSU  rate  &Labor  rate;
2,  分析實際數和報價數，找到差異點并進行改善和跟蹤;
Analysis  actual  and  quotation  to  dig  up  root  cause  on  the  gap;
3,  準備固定資產投資分析的損益表及相關KOI;
Prepare  P&L,  KPI  on  CER  (Capitalize  Expense  Request);
4,  監測材料成本價格變化趨勢，分析間接物料成本并提出改善措施;
Review  material  price  trend,  monitor  inventory  revaluation,  analysis  price  trend,  PPV,  MUV,  freight  cost  and  other  costing  accounts;
5.  參與準備年度損益表預算，月度損益表預測等;
Involve  preparing  annual  budget  of  P&L  and  monthly  OLK  etc;
6,  分析產效率，深挖成本節約的空間;
Drive  operation  productivity  and  work  with  them  to  dig  out  saving;
7.  準備Working  Capital  并對實際跟預算做出分析;
Prepare  working  capital  and  follow  up  special  items  after  further  analysis;
8.  特別關注呆滯庫存;
Monitor  aged  inventory  and  follow  up  improve  actions;
9,  完成公司日常的各種財務分析需求;
To  work  all  kinds  of  analysis  raised  by  each  function;
10,  完成經理或主管安排的其他必要的工作內容.
To  complete  others  content  which  assigned  by  Manger  or  supervisor.
任職要求
教育背景：
財務專業,  本科學歷.
Accounting  or  financial  relative  specialty  with  bachelor’s  degree.
工作經驗：
3年制造業成本會計工作經驗和2年財務分析經驗.
At  least  2  years  costing  accountant  experience  and  2  years  analysis  experience  in  manufacture  enterprise.
關鍵知識與技能：
必須熟悉SAP  ERP系統（FI,  CO,  MM功能模塊）.
Must  familiar  with  SAP  FI,  CO  and  MM  module.
必須熟練運用EXCLE進行數據分析，并能將分析結果以PPT方式呈現給管理層.
Must  be  skilled  in  EXCLE  for  data  analysis,  and  present  analysis  results  to  management  in  PPT  method.
基本的英語溝通能力，必須能使用英語作報表寫解釋.
Basic  English  communication  skills  must  be  able  to  use  English  as  statements  written  explanation.
必須擁有良好的溝通能力,  優秀的抗壓能力,  即能獨立自主地開展工作,  又能與團隊良好地協作.
Must  have  good  interpersonal  communication,  good  compressive  ability,  can  work  independently,  and  good  team  work.
主管能動性強，好的工作態度，能獨立完成分析工作
High  level  of  initiative,  commitment  to  excellence,  ability  to  work  independently  and  meet  deadlines.
加分項的知識與技能：
2年總賬費用會計優先
2  years  GL  experience  is  preferred.
附加信息：
偶爾出差。
不帶下屬。
我們的價值觀行為準則
我們提倡基于價值觀行為準則以正確的方式去達成我們的績效——勇于承擔、團隊合作、誠實可信。以下是我們行為準則的有關定義：
61  勇于承擔  ——  勇于承擔是指承擔責任，展示高績效，并為客戶提供附加值和服務。其中包括在創新、品質、客戶關系及有效的營銷等方面追求卓越。
61  團隊合作  ——  團隊合作是指團隊中每個成員間“有效互動”，不回避沖突，接受“沖突”，這是團隊承諾構建過程的關鍵。
61  誠實可信  ——  誠實可信是指行為與她/他的信仰和價值觀相一致，與道德和行為準則要求相一致。
福利  -  我們可以為您提供
我們致力于發展并留住***的人才。ENNOVI在醫療、生活、職業和未來的各個方面投資于人才。加入我們，您將獲得：
61  保障您身體健康的福利和計劃。
61  通過各種培訓和導師項目、工作經歷、參與工作項目以及團隊建設的機會，獲得個人學習和成長。
61  獎金或相關的績效激勵機會。
61  節假日福利及公司活動。
關于ENNOVI
ENNOVI，是移動出行電氣化解決方案合作伙伴，也是設計和制造電動汽車定制互聯及高精密系統解決方案的全球領導者。公司致力于移動出行市場，在全球范圍內，從產品、工藝到制造，以敏捷的速度滿足電動汽車原始設備制造商的需求。ENNOVI通過發揮在電池系統、電源和信號互聯需求方面的端到端能力，加速滿足電動汽車市場客戶的想法和需求。ENNOVI的總部位于新加坡，在北美、歐洲、東南亞和中國均設有分支機構，秉持社會責任感開展所有相關活動，以確保對環境的影響最小化。ENNOVI，加速電動化，更多信息請訪問官網。
ENNOVI始終致力于雇傭關系的合規建設，鼓勵所有員工充分發揮他們的才華與能力，為員工提供平等的職業發展機會。公司通過一視同仁的人事政策、項目和實踐等全方位開展雇傭關系管理，包括招募、聘用、工作任務分配、晉升、調動、關系終止、薪酬福利管理、人才選拔和培養，等等。
關于ENNOVI中國
ENNOVI在中國蘇州、杭州、上海和大連設有5家工廠以及1個創新研發中心和1個位于惠州的財務共享中心。我們在中國擁有4,500多名員工，為客戶提供定制化服務和解決方案，致力于讓所有的客戶都滿意。
為何加入我們
在ENNOVI，我們設想一個充滿電氣化和創新的未來，并致力于打造一個能激發員工共同塑造這一未來的工作環境。我們提供一個充滿活力、合作和包容的文化氛圍，鼓勵持續學習、職業成長和培養使命感。作為ENNOVI大家庭的一員，員工將體驗到身處技術前沿的興奮，并為可持續發展的未來做出貢獻。
我們通過五大支柱保障我們的轉型：速度、創新、***人才、全球化和可持續性。這包括通過設計敏捷的架構應對市場的飛速變化，推動我們業務全方位的創新，戰略性地拓展我們的全球足跡，倡導可持續發展的舉措以及培養一支能打勝仗的團隊。
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